Een goede LinkedIn post voor je nieuwe baan begint met een concreet voorbeeld. Hieronder vind je kant-en-klare voorbeelden die je direct kunt gebruiken of aanpassen, plus uitleg over wat zo’n bericht sterk maakt.
Voorbeeld van een LinkedIn post bij een nieuwe baan
Hieronder staan drie voorbeelden, van formeel naar persoonlijk. Kies de stijl die bij jou past.
Voorbeeld 1: zakelijk en kort
“Ik ben trots te mogen mededelen dat ik per [datum] aan de slag ga als [functienaam] bij [bedrijfsnaam]. Ik kijk uit naar deze nieuwe uitdaging en alle kansen die het met zich meebrengt. Dank aan iedereen die me hierin gesteund heeft!”
Voorbeeld 2: persoonlijk en wat uitgebreider
“Nieuws! Na [X jaar] bij [vorige werkgever] is het tijd voor een nieuwe stap. Vanaf [datum] start ik als [functienaam] bij [bedrijfsnaam]. Ik ga me bezighouden met [korte omschrijving van de rol]. Heel benieuwd naar wat er komen gaat, en wie weet kruis ik jouw pad snel! Voel je vrij om contact op te nemen.”
Voorbeeld 3: luchtig en met een persoonlijke noot
“Grote dag! Vandaag begon ik aan een nieuw avontuur als [functienaam] bij [bedrijfsnaam]. Spannend, maar vooral heel erg blij. Ik kijk ernaar uit om te groeien in deze rol en nieuwe mensen te ontmoeten. Als je in de buurt bent, drink ik graag een kop koffie met je!”
Wat maakt een LinkedIn post nieuwe baan goed?
Een sterke aankondiging heeft een paar vaste ingrediënten. Ontbreken die, dan mist de post zijn doel: netwerk informeren, zichtbaarheid vergroten en een goede eerste indruk achterlaten.
- Je nieuwe functie en bedrijf: noem beide expliciet. Dat lijkt logisch, maar wordt regelmatig vergeten.
- De startdatum of “per direct”: geeft context en maakt het concreet.
- Een korte reden of je enthousiasme: één zin is genoeg. Leg uit waarom je blij bent met deze stap, zonder een heel betoog te schrijven.
- Een call to action: nodig mensen uit om contact op te nemen, te reageren of jouw profiel te bekijken. Dat stimuleert interactie.
- Een dankwoord: aan je oude werkgever, je netwerk of de mensen die je geholpen hebben. Dat wekt goodwill.
Wat je beter kunt vermijden
Een paar valkuilen die LinkedIn posts minder effectief maken. Schrijf geen ellenlang levensverhaal. Een post van drie tot vijf alinea’s is prima; meer dan dat haakt je netwerk af. Vermijd ook overdreven bescheidenheid (“ik ben zo ongelofelijk gezegend dat…”) of juist overdreven grootspraak. Hou het oprecht.
Sla ook geen oude werkgever af. Zelfs als je vertrok met een slecht gevoel, is LinkedIn niet de plek daarvoor. Een neutrale of positieve verwijzing naar je vorige functie werkt altijd beter voor je reputatie.
Vergeet ten slotte niet je LinkedIn-profiel zelf bij te werken. Stel de nieuwe functie in als “huidig werk” vóórdat je de post plaatst. Anders kloppen je bericht en profiel niet met elkaar, wat rommelig overkomt.
Wanneer post je de aankondiging?
Een goede vuistregel: post pas op of ná je eerste werkdag, niet daarvoor. Zo weet je zeker dat de start daadwerkelijk doorgaat en dat je iets concreets kunt zeggen over hoe het is om er te werken. Sommige mensen wachten een paar weken en schrijven dan iets als “ik ben al een tijdje aan de slag bij…”, wat een iets nuchterder en zelfverzekerder effect heeft dan de eerste dag opgewonden posten.
Qua tijdstip scoort een bericht op dinsdag, woensdag of donderdag in de ochtend (rond 8 tot 10 uur) over het algemeen goed op LinkedIn. Dat zijn de momenten waarop mensen actief scrollen.
Foto of geen foto?
Een foto bij je post trekt meer aandacht dan alleen tekst. Kies voor een professionele foto van jezelf op je nieuwe werkplek, of het logo van je nieuwe werkgever als je geen geschikte foto hebt. Vermijd selfies met tegenlicht of kantinefoto’s die er snel mee uitzien. Een scherpe, vriendelijke foto met herkenbare bedrijfscontext doet het altijd goed.
Met een concreet voorbeeld als basis, een eerlijk persoonlijk tintje en een bijgewerkt profiel staat je LinkedIn post voor je nieuwe baan in een kwartier klaar. Houd het kort, authentiek en concreet, dan reageert je netwerk vanzelf.